Május 1-jétől átalakulnak a gyermekgondozási ellátások, melynek következtében a GYES két évre csökken, a GYED jogosultsághoz szükséges munkaviszony ideje pedig 180 napról 365-re emelkedik a 2010. április 30-a után született gyermekek esetében. Ez azt jelenti, hogy a kismamának legalább 365 nap munkaviszonnyal kell rendelkeznie ahhoz, hogy kapjon terhességi-gyermekágyi segélyt (TGYÁS), majd GYED-et. Ugyanakkor a munkajogi felmondási védelem továbbra is a gyermek hároméves koráig illeti meg a szülők közül azt, aki a fizetés nélküli szabadságot utoljára igénybe vette.
Sokan sokféleképpen vélekednek a három éves GYED, illetve GYES intézményéről. Elemzők szerint az európai országok között szinte egyedüli a magyar jogrendszernek ezen intézkedése, míg mások élesen bírálják a kormány (előző, vaagy leköszönő kormány) döntését, amelyben csökkentette a kismamák otthon tölthető idejét. Természetesen a gyermek szempontjából legjobb megoldás az, ha az anya sokáig vele marad és felügyelete, irányítása, féltő szerete segítségével támogatja első lépéseit a világban. De az sem elhanyagolható szempont, hogy minél tovább tartózkodik otthon valaki, kiszakítva munkahelyéről, annál nehezebb a visszailleszkedés.
Ön szerint mi a jó megoldás? Tovább otthon maradni a gyerekkel, vagy a munkahelyet választva bőlcsödébe íratni és dolgozni?
Ajánlott bejegyzések:
A bejegyzés trackback címe:
Kommentek:
A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.